浜屋の取り組み
仕事と子育て両立支援の取り組みについて
◆次世代育成支援一般事業主行動計画について
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成し取組んでいきます。
- 男性の育児休業を10％以上取得すること。
- 女性の育児休業率を80％以上にすること。
●計画期間：令和3年4月1日〜令和7年3月31日
目標１．仕事と育児の両立できる利用をしている社員を対象とする取り組み
【対応】
・令和3年4月1日〜女子・男性の育児休業についての内容を社員に周知する。
・相談窓口を、人事課とします。
目標２．育児休業や短時間勤務を取得しやすい環境を整備する
【対応】
・社員への育児休業・短時間勤務制度を社内報等で周知する。
・育児支援の相談窓口を設置する。
・育児休業中の社員へ情報提供、復帰前講習等をする。
育児をしていない社員も含めての取り組み
・介護休業・多様な働き方の支援の方法として、短時間勤務の導入(現 特定コース制)を整備する。
・介護短時間勤務等社内報等を通じて周知する。
目標３．仕事と生活を両立する上で、65歳定年後も働ける環境づくりを行う
【対応】
・65歳定年後も今まで蓄積した経験を生かしてもらうため、
定年退職前に本人の希望を聞き、継続勤務の相談をさせてもらいます。
女性活躍の取り組みについて
◆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
女性の役職者として活躍できる職域の拡大、環境の整備を行い女性の能力を発揮できる様に
次のように行動計画を作成し取り組みます。
- 店長、課長職以上…10％以上を目指す
- チーフ、係長、主任…20％以上を目指す
- 男性中心であった営業、管理職の女性活躍登用を目指す。
●計画期間：令和3年4月1日〜令和7年3月31日
目標１．役職者に占める女性割合を増やす
【対応】
・毎年の研修の中で、女性のキャリアアップの各種研修を通じて女性の活躍の場を広げていく。
目標２．女性の働く職域の拡大を目指す
【対応】
・毎年の研修の中で、女性のキャリアアップの各種研修を通じて女性の活躍の場を広げていく。
